目次
はじめに
「WEBのコードなんて想像もつかないけど、入社後にカバーできるのか？」
「WEB業務未経験で入社して大丈夫か？」
入社前に、このような不安を抱く方は少なくありません。そこでSATでは、未経験でも安心して業務に臨めるよう、入社後すぐに学べる研修制度を用意しています。
この記事では、そのうちの一つ、「社内研修」について紹介します。研修内容やサポート体制を知ることで、入社後の不安を解消するきっかけとなれば幸いです。
SATの研修
SATでは、新入社員研修として「社外研修」と「社内研修」を準備しています。
社内研修は、すべての新入社員（中途・新卒）が対象の研修です。社内研修では、実際の開発業務に必要な知識を身に着けることができます。対して、社外研修は新卒社員のみを対象にした研修です。新卒社員の場合は、社内研修と社外の研修に参加することになります。
さて、今回は、実際の業務に必要な知識を学ぶ、「社内研修」についてご紹介します。
社内研修について
期間
社内研修の期間は2カ月間ほどです。
課題の進み具合によって変動はありますが、プログラミングの経験がある場合は、2カ月未満で社内研修を終えることもあります。
学習内容
具体的な学習内容は、
- WEBアプリ開発に必要な技術(HTML, PHP, SQL, Smarty, Laravelなど)
- プロジェクト管理ツール(Redmine)の使い方、業務での運用方法
- バージョン管理ツール(Git)と、そのプラットフォーム(Github)の使い方、業務での運用方法
の3つです。
社内研修では、HTML/CSSやPHPなどの技術を学習しながら、カレンダーやWEBアプリケーションなどを作成します。実務的なスキルを学びながら、WEBアプリのコードの構造や、プログラムの処理の流れを掴んでいくことができます。
さらに、作成した成果物は、実際の業務と同じ方法で運用します。新入社員は研修の段階で管理ツールに慣れることができるため、研修後はスムーズに案件に入ることができます。
進め方
社内研修は、各言語・テンプレートごとに以下の流れで進めていきます。
1. テキストを読む
まずは、テキストやマニュアルを読んで使い方や規則をインプットします。
2. 研修課題実装
その後、研修用に準備された課題の作成に移ります。
作成途中で出てきた不明点は、各自で調べたり、メンターに相談したりしながら実装していきます。
（メンター制度については「サポート」を参照してください）
3. 上司からのレビュー
課題が完成したら、上司からレビューをもらいます。
レビューを通して、コーディングに関する現場の考え方を知ることができます。
4. 修正・完了
修正箇所があれば修正を行い、上司の確認がとれたら完了です。
完了したら、次の課題のインプットを始めます。
サポート
ここまで読んで、研修の具体的な内容は理解した一方で、本当に研修がスムーズにいくか、不安に思う方もいるのではないでしょうか。
SATでは、新入社員のそのような不安を取り除くため、メンター制度を用意しています。
メンター制度とは
メンター制度とは、社内の先輩社員が、新入社員のキャリア形成や成長をサポートするために、個別支援を行う制度のことです。
SATでは、新入社員（メンティ）1人につき、2名の先輩社員（メンター）がつきます。メンティは、研修や会社について分からないことがあれば、適宜メンターに質問・相談することができます。さらに、メンター制度として、「デイリーセッション」と「ウィークリーセッション」が用意されています。
デイリーセッション
デイリーセッションでは、メンターとメンティが、毎日15～30分間のコミュニケーションを取ります。研修に関する質問はもちろん、研修とは関係のない世間話もしながら、メンターとの信頼関係を構築していきます。
この時間の使い方は人それぞれですが、
「先輩から現場の実情を聞いて実務に入るイメージがついた」
「この時間のおかげで、先輩に質問・相談しやすいと感じる」
という新入社員の声もあります。
ウィークリーセッション
ウィークリーセッションでは、メンティが週に一回集まって、15～30分間のコミュニケーションを取ります。デイリーセッションと違うところは、話す相手が同期だというところです。研修についての情報共有や、雑談を行いながら、同期同士の仲を深めていきます。
実際にメンター制度を受けてみて
私自身、新卒・未経験でこの研修を受けましたが、入社前に抱いていた不安の多くはメンター制度によって解消されました。
デイリーセッションのおかげで、「誰に相談すればいいか分からない」「質問の時間を取ってしまうのが申し訳ない」と思うこともなく、安心して研修に取り組むことができました。さらに、デイリーセッションやウィークリーセッションを通じて、研修後も続く縦と横のつながりを早い段階で築けたのは良かったと思っています。
おわりに
研修を終えた新入社員は案件に配属されます。案件によって「Salesforce」や「Webアプリケーション」など求められる知識が異なる場合があるため、まずは配属先に合わせた学習期間が用意されています。そのうえで案件に参加する流れになっているので、初めての案件でも安心してスタートできます。
ここまでご紹介した通り、SATでは、WEB業務未経験の方でも必要な知識を身に着けられる研修・サポートを用意しています。弊社に興味を持たれた方のエントリーをお待ちしています。